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企業情報

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どんな人が働いているの?残業や有給休暇はどれくらい?
応募前の気になるあんなことやこんなことを数字でご紹介します。

  • 従業員数

    従業員数
    4,385人

    連結
    (2020年3月現在)
  • 平均勤続年数

    平均勤続年数
    16年

    (2019年度4月現在)
  • 平均年齢

    平均年齢
    44.0歳

    (2019年度4月現在)
  • 月平均

    月平均
    所定外労働時間
    8.4時間

    (2019年度4月現在)
  • 有給休暇

    有給休暇の
    平均取得日数
    9日

    (2018年度)

各種制度

将来を⾒据えたキャリアデザインが可能な教育制度。みずから⼿を挙げて、進べき道を選べる⼈材活⽤制度。
オートバックスセブンには成⻑できる制度・環境が⽤意されています。

  • 研修制度

    オートバックスグループ内研修:接客・接遇 / 商品知識・販売技術
    フォローアップ研修:多様なビジネススキルの学習(ビジネスマナー、論理的思考力、財務会計)
    キャリア研修:年代別、性別で実施。将来どうなりたいか、何を経験したいのか等を考える。

  • 自己啓発支援制度

    自己啓発のための研修・通信教育等の受講補助金(年間10万円上限)
    会社指定の資格合格に対するお祝い金(1~50万円)

  • 評価制度

    自分が仕事の場でこの半年間にするべきこと、やりたいと思っていることを、明確な目標として文章にしてください。漠然としたイメージではなく、目標期限や目標数値を具体的に設定し、「目標管理シート」に記入しておきます。仕事の現場ではそれらを念頭におき、努力してください。
    半年後、その目標がどの程度達成されたか、評価されます。評価するのは、上司だけではありません。自分自身と上司が意見を出し合いながら、評価を下します。過去半年間を振り返り、次の半年間へのモチベーションを上げる、公平かつ有効なシステムだと考えています。

  • 自己申告制度

    将来、どういう仕事につきたいのか、自分の希望や意志を1年に1度、申告する仕組みです。異動は、この自己申告書の内容を踏まえた上で、適任者を配属します。

  • 社内公募制度

    全スタッフに向けて希望者を募る制度で、自己申告とは全く異なる制度です。社内公募の場合は、各部署の要望により課題や面談が行われ、最も適していると思われる人材を選びます。

福利厚生

仕事と生活の両立ができるよう様々な制度を整えることで、より働きやすい環境を提供しています。

  • 交通費支給(当社規定)

    交通費のことを気にせずお仕事できるから安心です。
  • 正社員登用制度

    アルバイトから正社員を目指すことが可能です。
  • 従業員商品購入割引制度

    お気に入りの商品が従業員特別価格でご購入頂けます。
  • 各種保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

    各種保険が適用されるので、安心してお仕事に集中できます。
  • 育児・介護支援制度

    ライフスタイルの変化に合わせることが可能ですので、長くお仕事を続けられます。
  • 健康診断

    健康保険に加入しているアルバイトの方は健康診断が受けられます。

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